Социальная политика предприятия

Одна из главных задач руководства и первичной профсоюзной организации ФКП «ГкНИПАС» является наращивание кадрового потенциала, создание благоприятных условий для работы и развития коллектива предприятия.

ФКП «ГкНИПАС» поддерживает статус социально ориентированного предприятия, предоставляя набор социальных льгот и гарантий своим работникам.

Социальная политика предприятия направлена на сохранение, развитие и поддержку опытных специалистов, ветеранов и молодых работников.

Основные социальные льготы и гарантии:

• единовременное денежное поощрение за долголетнюю безупречную работу на предприятии при присвоении почетных званий;
• денежное поощрение в связи юбилеями;
• пособие в связи со смертью работника;
• пособие к отпуску на отдых и лечение;
• денежная компенсация на приобретение путевок на лечение и отдых работников и детей работников предприятия;
• дополнительный оплачиваемый отпуск при рождении детей и смерти близких родственников;
• материальная помощь при рождении детей;
• материальная помощь на неотложные нужды;
• бесплатные экскурсионные культурно-познавательные поездки;
• бесплатные новогодние подарки детям работников предприятия;
• единовременное пособие по выходе на пенсию;
• предоставление общежития;
• компенсация части арендной платы за наем жилья.

Первичная профсоюзная организация ФКП «ГкНИПАС»

Первичная профсоюзная организация создана в целях представительства и защиты экономических, профессиональных, трудовых и социальных прав и интересов членов профсоюза – работников ФКП «ГкНИПАС».

Профсоюзная организация предприятия решает следующие задачи:

• защита прав и интересов членов профсоюза в установлении справедливой и достойной заработной платы, и своевременности ее выплаты;
• осуществление контроля за применением трудового законодательства, локальных нормативных актов, Коллективного договора;
• осуществление постоянного контроля за обеспечением условий безопасности труда, участие в разработке мероприятий по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и улучшению условий труда;
• представление прав и интересов членов профсоюза в органах управления предприятием, местного самоуправления, общественно-политических объединениях;
• участие в разработке Коллективного договора, подготовке и согласовании приказов о почетных званиях, награждении и поощрении работников предприятия;
• участие в подготовке и согласовании приказов, положений и других документов, связанных с решением вопросов труда и социально-экономических вопросов;
• осуществление контроля специальной оценки рабочих мест и предоставление льгот и компенсаций по результатам спецоценки;
• в случаях сокращения численности работников предприятия, являющихся членами профсоюза, учитывается мотивированное мнение профсоюзной организации;
• участие в работе аттестационной комиссии;
• ведение переговоров с руководством предприятия по решению проблемных вопросов в социально-трудовых отношениях и защите общих и индивидуальных интересов членов профсоюза;
• участие в проведении и организации спортивно-массовых и культурных мероприятий.

Молодежная политика ФКП «ГкНИПАС»

В настоящее время на предприятии молодежная политика является одним из наиболее перспективных направлений социальной политики. Большое внимание уделяется работе по привлечению молодых квалифицированных специалистов.

Основные принципы реализации молодежной политики ФКП «ГкНИПАС»

Молодежная политика предприятия основывается на следующих принципах:

• ответственность предприятия за соблюдение законных интересов молодежи;
• преемственность поколений - передача молодым работникам опыта и традиций работы предприятия, которые дополняются новыми проектами и направлениями, востребованными для предприятия в современных условиях.

Цели и задачи молодежной политики:

• совершенствование правовых, социально-экономических и организационных условий для успешной самореализации молодежи, направленной на раскрытие ее потенциала для дальнейшего развития предприятия;
• устойчивый рост числа молодежи, мотивированной на работу над своим профессиональным и личностным развитием;
• создание условий и системы мотивации, способствующих самообразованию молодежи, а также организация доступа к образовательным курсам;
• развитие культурно-спортивных объединений молодых работников предприятия;
• формирование и развитие молодежного кадрового резерва путем социальной и профессиональной адаптации молодых работников, в том числе наставничество;

На предприятии молодым работникам предоставляются следующие льготы и компенсации:

• единовременное пособие иногородним молодым специалистам;
• доплата молодым специалистам в первые три года после окончания учебного учреждения;
• доплата обучающимся в ВУЗах на заочном и вечернем отделениях;
• предоставление общежития;
• помощь в устройстве детей работников в дошкольные учреждения;
• материальная помощь при бракосочетании;